價值觀，決定我們成為甚麼人
職場的選擇：你要成為哪種人？
朋友是一名職業衛生護理師，今天在工作群組中，看到有人問：「某某主管手上有一件額外的工作，這本該由我來做嗎？」
這問題看似簡單，卻蘊含了許多人對工作的不同態度。我剛好有點時間，就想分享一些想法。
工作，是交換，還是創造？
有些人來到職場，只為了一場等價交換。固定的時間換固定的薪水，分內的事做完，便不再多問。這樣的人，時間掌控得宜，生活與工作界線分明，準時上下班，毫無雜事纏身。然而，或許加薪與升遷的機會也會隨之遙遠，人際關係淡如白水。
但又如何呢？用時間換錢，並沒有誰比較高尚。
另一些人則選擇不斷挑戰自我，希望透過努力，讓價值被看見，最終換取更多報酬。他們積極展現能力，搶下機會，也許有朝一日能得到晉升。只是，這條路並不總是公平的。有人被看見，也有人默默無聞，換來的只有更沉重的壓力與責任。
甚至，有些人視工作為使命。他們不滿足於個人得失，而是想要影響世界，改變社會，讓這片土地因自己的努力變得更好。
選擇不同，代價各異。這世上沒有標準答案，只有你願意承擔什麼樣的後果。
當面對額外的工作，我會怎麼想？
如果是我，我會問自己幾個問題——
這與我的本職工作有關嗎？
職業衛生護理師的核心工作，是預防員工因工作受傷，並促進職場健康。那麼，同仁在工作場所感染法定傳染病，算不算廣義的工作傷害？這件事是否符合我的價值？
傳染病防治，不只是醫療與公衛人員的責任，更關乎整體社會的健康。那麼，我願意在能力範圍內協助嗎？如果要協助，又該投入到什麼程度？這是否能帶來長遠的回報？
我是否能讓主管看到我的用心，進而建立更好的職場人際關係？這是否能成為未來某天的契機，讓我獲得更好的發展？我的時間夠嗎？
份內工作是否已經做不完？如果時間有限，該如何調整優先順序？是否能請主管增派人力，而非一味扛下？這是否能提升我的價值？
有前輩說過：「不少人抱怨低薪。但想要高薪，就必須讓別人看到你的價值。」如果這能讓我展現價值，讓職場上的人對我另眼相看，那麼，這或許不是一個壞機會。
迷茫與選擇：肉丸的故事
這讓我想起一個朋友——就叫他「肉丸」吧。
肉丸的成長之路，像極了許多人。他的學生時代波瀾不驚，既不特別用功，也沒有叛逆，對未來毫無規劃。他像大多數人一樣，走到了社會，開始他的第一份工作。
他嘗試過各種行業——助理、業務，薪水三萬多，住家裡，沒交女友，日子過得還行。可某一天，他忽然覺得人生無聊了。
於是，他決定換個活法。他投入直銷，每天都在談錢，最終雖然沒有大賺一筆，但瘦了10公斤，變帥了，異性緣似乎也變好了。可當現實襲來，他發現錢快花光了，不得不回去做老本行。然而，這次，他變了。
他變得更懂得規劃，開始思考如何提升自己。最終，他拿到了一個挑戰百萬年薪的機會，設定目標，並成功達成。他開心了一陣子，結婚生子了，生活看似圓滿。
但現在呢？
他選擇了一份薪資中上、時間彈性的工作，只為了能接送妻小上下班。他仍然懷抱夢想，偶爾也會問自己：「我是不是應該再多做點什麼？」
他迷茫著，和我們一樣。
但或許，這才是人生的本質——選擇，接受選擇的結果，然後再一次選擇。
總結：如何面對職場？
人生的職場選擇，從來沒有標準答案。
有人追求穩定，有人渴望挑戰，有人則想改變世界。我們不該去爭論哪種選擇「比較好」，因為每個人心中早已決定自己的價值觀與人生觀。
不是工作塑造了我們的價值，而是我們的價值決定了我們如何看待工作。
當你站在選擇的十字路口，不妨問問自己：什麼才是你真正想要的人生？
當答案清楚時，選擇便不再是難題。
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